Metodologia MEP by i9
Desenvolvemos uma metodologia de assessment própria, totalmente personalizada, criada a partir de critérios éticos rigorosos, que permite confidencialidade, qualidade e padronização. Nosso grande diferencial é a possibilidade de comparação de resultados individuais com as necessidades de um ou mais perfis desejados e por isso conseguimos trazer maior acuracidade aos processos que conduzimos.
RESULTADOS OBTIDOS COM A NOSSA METODOLOGIA
Nossa metodologia está conceitualmente alicerçada em teorias e conceitos da psicologia comportamental e, estudos e evolução da aplicação de questionários fatoriais semelhantes e originados do KI (Kostick) adotado a partir da década de 60 em diversos países do mundo, inclusive o Brasil e, acoplado pela autora, ao conceito de competências desenvolvidos pela MacBear Co e introduzidos sistematicamente nas empresas a partir da década de 80/90.
O sistema MEP, apesar de ser uma versão recente, para atender a realidade de um mercado que exige customizações, possui uma base sólida e validada.
Expressiva maioria dos avaliados:
- Faixa etária: 26 a 50 anos de idade
- Formação: curso superior completo, com pelo menos uma especialização
- Atuando em empresas (90%), consultorias, escritórios ou como profissionais liberais
Sistema MEP® 4.0, lançado em 2021
Banco de dados em uso/estudo desde 2003
Aplicado por profissionais do Brasil, América Latina e Península Ibérica
Aplicado por + 60 mil profissionais de diversos setores de negócios
O Mapa da Estratégia Profissional (MEP) de cada pessoa é traduzido através do resultado de um questionário fatorial com 110 pares de frases que se resumem em 20 funções executivas, e que, embora possam ser interpretadas separadamente, interferem umas nas outras de forma sistêmica.
As funções executivas decorrem do aprendizado obtido através da trajetória de vida, do aprendizado formal e do desenvolvimento de referências e práticas profissionais.
Para facilitar a leitura do resultado do teste, as 20 funções são alocadas em agrupamentos de funções que chamamos de clusters e, portanto, devem ser analisadas no conjunto:
02 - AÇÃO
Como faz o uso de sua energia e resolve os problemas e questões que o ajudam a gerar soluções e atingir resultados
03 - MOBILIZAÇÃO
Habilidade de mobilizar pessoas, influenciar e transitar nos ambientes profissionais
Grupo tem forte influência no perfil de um líder
04 - VISÃO
Abertura para inovar e mudar paradigmas em função do cenário e realidade
Grupo sofre forte influência no interesse e em atualizar-se e criar
05 - RELAÇÃO
Habilidade ao se expor, trabalhar a sua imagem e se relacionar com as pessoas
O MEP trata-se de uma ferramenta inventário que lê a ESTRATÉGIA ATUAL do comportamento das pessoal, portanto, passível de desenvolvimento e mudança.
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