Nossa metodologia é a única solução do mercado que compara o perfil de profissionais de maneira 100% ajustável ao desejado pelas empresas, necessidades das trilhas de carreira, nível, cargo, realidade e/ou cultura, por isso, o grande diferencial de nossos projetos é a acuracidade de resultados.

A privacidade, a proteção de Dados Pessoais e o seu tratamento de forma transparente, ética, segura e responsável são valores essenciais para nós.

Esta Política de Privacidade explica como a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, na qualidade de Controladores de Dados Pessoais, coletam, usam, compartilham ou de outra forma tratam informações e Dados Pessoais de pessoas físicas, inclusive de clientes e de terceiros, para o desempenho de nossas atividades, incluindo pelos nossos Sites e Aplicativos. Aqui você também encontra informações sobre os seus direitos em relação aos seus Dados Pessoais, de acordo com a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/18), e demais legislações aplicáveis.

Ao acessar os Sites e Aplicativos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, você expressamente aceita e concorda com as disposições aqui descritas para todos os nossos Sites e Aplicativos. Por conta disso, você deve ler atentamente esses Termos de Uso antes de usar os nossos Sites e Aplicativos. Caso você não concorde com os nossos Termos de Uso, você não deve usar os nossos Sites e Aplicativos.

A LGPD, sigla da LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS, de nº 13.709/2018, surgiu para estabelecer, no Brasil, regras que ofereçam mais clareza sobre como coletamos, armazenamos e compartilhamos dados pessoais.

A respeito dessa lei, é importante lembrar que a i9 RH Tecnologia em Recursos Humanos prestando serviços em sua área de atuação, sempre zelou, como se espera na ética profissional de quem analisa o perfil profissional das pessoas, pela confidencialidade das informações que coleta e processa para tornar possível a prestação de seus serviços. Assim, a implementação dessa lei exigiu apenas algumas formalizações daquilo que sempre foi nossa prática anterior à sua publicação. Uma dessas formalizações é a publicação em nosso site, da nossa Política de Privacidade.

Convém lembrar que desde a época da implementação de nosso site, em 2003, a i9 RH vem aplicando critérios rigorosos que sempre nortearam o seu trabalho.

Como somos uma empresa do tipo boutique, somente um mínimo número de pessoas, cuidadosamente selecionadas e treinadas e com anos de convívio, tem acesso às suas informações pessoais.

Já o software do nosso site foi recebendo, ao longo desses anos, todas as proteções que foram surgindo no mercado. Nossos parceiros de tecnologia, comprometidos com as nossas exigências de confidencialidade e com os treinamentos devidos.

Desta forma, atendendo a LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS, apresentamos em detalhe a nossa política de privacidade e as informações sobre uso de cookies no nosso site.

Ao pedirmos para você consentir com a nossa Política de Privacidade, saiba que é justamente para que a i9 RH esteja adequada à LGPD.

1 – Coleta de Dados Pessoais

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS coleta as seguintes informações fornecidas pelo usuário ou pela empresa contratante de nossos serviços de assessment.

• INFORMAÇÕES CADASTRAIS

1. Dados cadastrais: são as informações pessoais necessárias para que possamos oferecer nossos serviços a você, como nome completo, número funcional da empresa, ou RG, CPF, endereço, telefone, e-mail, etc.
2. Dados financeiros: quando nosso contrato se dá diretamente com pessoas físicas, podemos necessitar de suas informações bancárias utilizadas para cobrança ou crédito, como número da agência e da conta corrente, número do cartão de crédito, etc.
3. Dados da contratação: são informações necessárias para concluir o processo de contratação dos nossos serviços, descritas no corpo do contrato que estabelecemos com nossos clientes.
4. Dados sensíveis: são informações pessoais que podem envolver temas como religião, orientação sexual/gênero, origem racial/étnica, dados referentes à saúde (histórico e prontuários), dados genéticos ou biomédicos.

• INFORMAÇÕES GERAIS

Com a finalidade de aprimorar a experiência de quem utiliza suas plataformas, promover a melhoria do desempenho da rede, expandir área de cobertura, personalizar ofertas de produtos e serviços, enviar alertas ou notificações, a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS   poderá coletar, mediante consentimento, legítimo interesse ou ainda por determinação legal, as seguintes informações de quem utiliza seus serviços e produtos:

1. Dados de Tráfego: (i) geolocalização e telemetria, (ii) números para o qual se efetua uma ligação, (iii) data e hora, (iv) duração da chamada e/ou atividade, (v) envio de SMS, (vi) volume de dados utilizados, (vii) dados sobre o nível/qualidade dos serviços (ocorrência de falhas, intermitências, etc), (viii) protocolos, inclusive os de internet (IP), (ix) tipo de navegador, (x) recursos e dispositivos utilizados, (xi) funcionalidades acessadas;
2. Dados de Voz: quando há contato por meio de um canal de atendimento ao cliente, SAC com gravação do atendimento;
3. Dados de Acesso: servem para confirmação da identidade do usuário e englobam, por exemplo, respostas às perguntas que faremos para, de alguma forma, identificá-lo e outras informações de segurança;
4. Dados de Perfil: principalmente referentes ao seu perfil profissional, sendo essas informações fornecidas pelo próprio usuário, ou deduzível a partir da forma como se desenvolve o processo de análise de suas informações;
5. Dados de Navegação: histórico da sua navegação, para eventual recuperação do histórico do trabalho realizado.

Se você preencher algum de nossos questionários na condição de colaborador ou candidato de uma empresa que contratou a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, saiba que nesse tipo de prestação de serviços, é prevista a transferência das informações coletadas durante este processo e que constam do contrato de prestação dos serviços firmados entre as partes.

Se você ainda tiver dúvidas sobre este tema, consulte a área de Recursos Humanos dessa empresa, para conhecê-la, antes de preencher os questionários.

Você poderá verificar as Informações Cadastrais que a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS coletou a seu respeito, consultando ou a área de recursos humanos da empresa que nos contratou para o trabalho, ou solicitar uma cópia destas informações no nosso Serviço de Privacidade.

Já se você contratou diretamente os serviços da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS e vai preencher os nossos questionários na condição de pessoa física autônoma, você pessoalmente, será solicitado a fornecer os dados necessários à realização de nossos serviços e as informações serão entregues diretamente a você.

Vale ressaltar ainda que algumas informações também podem ser obtidas por meio de fontes públicas, quando aplicável.

Todas essas informações serão utilizadas para melhor conhecer você e permitir um alto nível de nossos serviços.

• USO DE COOKIES

Cookies são arquivos que armazenam temporariamente algumas informações básicas que você acessa em nossas plataformas digitais, como site e aplicativo da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ou, ainda, publicidades.

O uso de cookies ajuda a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS a fornecer um serviço mais personalizado e ágil, baseado em suas escolhas, o que permite melhorar sua experiência em nossa plataforma.

Para saber mais sobre como a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS utiliza os cookies e a possibilidade de rejeitar esse recurso, confira a Política de Cookies a seguir nesta página.

• SITES E APLICATIVOS DE TERCEIROS

Os serviços e produtos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS podem vir a ser contratados e/ou prestados por meio de diferentes aplicativos, sistemas operacionais ou plataformas, inclusive de terceiros, tais como redes sociais e plataformas de busca (provedor).

Um exemplo disso é a possibilidade de se conectar nos sites e aplicativos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS por meio de login em contas já existentes no provedor, como, por exemplo, contas de registro nas redes sociais e buscadores na internet (atividade em que haverá recursos de publicação cruzada e autenticação entre serviços).

Nesses casos, as informações que você concordou espontaneamente em disponibilizar serão coletadas pelo provedor e repassadas à i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, como, por exemplo, Informações Cadastrais, para fins de verificação e garantia de acesso, e outras Informações, para melhoria contínua da experiência de quem utilizar nossas plataformas.

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECEBERÁ AS INFORMAÇÕES CONFORME AS POLÍTICAS DE PRIVACIDADE DESSES PROVEDORES, NÃO SENDO RESPONSÁVEL PELAS PRÁTICAS DE TRATAMENTO E ARMAZENAMENTO DAS INFORMAÇÕES EVENTUALMENTE COLETADAS.

Assim, é recomendável que você consulte as respectivas políticas de privacidade dos websites e aplicativos do provedor para se informar adequadamente a respeito do uso de suas informações pessoais e, caso não esteja de acordo, possa verificar a existência de recursos disponibilizados pelo provedor para controle de sua privacidade.

• DADOS DE MENORES

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS pode realizar a coleta e o tratamento de dados pessoais de menores de idade (pessoas com idade inferior a 18 anos) nos casos de dependentes, beneficiários ou clientes.

Dados do menor, como nome completo e CPF/ME, são coletados mediante consentimento específico e em destaque por, pelo menos, um dos pais ou responsável legal e serão utilizados para garantir o acesso contínuo aos nossos serviços e produtos.

É possível conferir todos os dados que foram coletados do menor no Serviço de Privacidade. Lá, os pais e/ou responsável legal poderão obter uma cópia das informações e realizar controles de acesso.

Vale ressaltar ainda que a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS não utiliza dados de menores para fins de marketing e/ou oferta de produtos e serviços.

2 – Tratamento dos Dados Pessoais

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS poderá realizar o tratamento dos dados pessoais coletados para:

• execução das atividades contratuais relacionadas aos produtos e/ou serviços adquiridos;
• para atender os interesses legítimos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, nossos clientes e terceiros;
• proteção da vida ou da incolumidade física do Titular ou de terceiros;
• nas situações em que o consentimento do Titular dos dados pessoais for coletado e para o exercício regular de direitos;
• realizar as nossas atividades, prestar os nossos serviços e fornecer os nossos produtos no nosso relacionamento com você;
• levantamento do perfil profissional;
• análise do perfil;
• levantamento do histórico pessoal, educacional e profissional;
• atender às solicitações dos clientes, ex-clientes, prospects;
• aprimorar os produtos e serviços ofertados;
• tomar decisões automatizadas (incluindo a criação de perfis) com a finalidade de realizar cálculos e personalização dos seus produtos/serviços para que se ajustem às necessidades de quem utiliza nossas plataformas digitais;
• realização de pesquisas e levantamentos estatísticos diversos;
• execução de atividades de relacionamento e atendimento ao cliente;
• execução de projetos e atividades de responsabilidade social;
• venda de produtos e/ou serviços;
• execução de atividades de marketing voltadas à captação de novos clientes;
• análise de indicadores e métricas;
• cumprimento de obrigações legais e regulatórias;
• realização de processos de prevenção à fraude;
• atender às determinações de autoridades competentes.

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS poderá ainda utilizar as informações coletadas de forma anônima, i.e. sem a possibilidade de associação, direta ou indireta, a pessoas específicas que utilizam nossas plataformas, com o objetivo de aperfeiçoar e personalizar os produtos e/ou serviços que prestamos.

3 – Compartilhamento de Dados Pessoais

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS somente compartilha suas informações quando é necessário ou pertinente, para as finalidades previstas nos contratos com os nossos clientes e nesta Política de Privacidade, dentro de padrões rígidos de segurança, sempre visando a confidencialidade das suas informações e seguindo as normas de sigilo profissional e demais normas de proteção de dados e da privacidade. Exemplos de situações de compartilhamento são:

• com outras empresas que venham a fazer parte de seu grupo econômico, prestadores de serviços ou ainda parceiros de negócios, desde que seja para a execução de atividades contratuais, se houver o consentimento do titular ou o legítimo interesse da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS e as informações forem relevantes para viabilizar e/ou aprimorar os produtos e serviços aos usuários e sejam protegidas e resguardadas por quem as recebeu;
• com parceiros estratégicos, inclusive para oferta, contratação e uso de produtos e serviços destes, ou ainda desenvolvidos em conjunto ou que possam ter um benefício para você;
• o compartilhamento dos dados pessoais dos usuários também poderá ser feito com parceiros localizados fora do país de residência do usuário. Nesses casos, o processamento, tratamento, uso e compartilhamento dos dados será feito de acordo com a legislação aplicável e a presente Política de Privacidade;
• por ordem judicial e/ou determinação legal ou regulatória, sendo que nesses casos não será necessária a coleta do consentimento do usuário para isso;
• com prestadores de serviços, fornecedores, contratados pela i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS para o desenvolvimento de nossas atividades;
• com órgãos reguladores, outras entidades públicas, para cumprimento e execução de obrigações legais, regulatórias e contratuais e para a proteção e o exercício regular de direitos;
• para cumprimento de requisições, solicitações e decisões de autoridades judiciais, administrativas ou arbitrais;
• compartilhamento de informações anonimizadas, agrupadas, de cookies ou de outras informações ou formas que não possibilitem a identificação pessoal dos Titulares de Dados;
• nos casos de aquisição, fusão ou outras reorganizações societárias nossas ou de nossos clientes;
• situações em que o seu consentimento revele ser necessário e, caso seja, solicitaremos o seu consentimento oportunamente.

4 – Contratação e Disponibilização de Bases de Dados

Se você vai preencher algum de nossos questionários na condição de colaborador de uma empresa que contratou a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS para prestar serviços, saiba que as nossas obrigações legais de proteção de seus dados, refletidas em nossa política de privacidade se aplica à relação entre a i9 Tecnologia em RH e a empresa para a qual você trabalha ou está se candidatando, além de você mesmo como o titular dos dados.

Nesse tipo de prestação de serviços, é prevista a transferência das informações coletadas durante o processo à empresa que nos contratou para realizar os serviços.

Além disso, a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS poderá disponibilizar sua base de dados a terceiros, desde que as informações constantes nessa base sejam agregadas e anônimas e o terceiro utilize as informações para fins legítimos, como realizar trabalhos nessa área, realizar uma pesquisa, etc.

Dessa forma, a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NÃO VENDE SUAS INFORMAÇÕES PESSOAIS e apenas poderá, eventualmente, publicar ou compartilhar com terceiros, informações não identificáveis, ou seja, que não haverá a possibilidade de associação, direta ou indireta, a um indivíduo.

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS poderá contratar bases de dados de terceiros, a fim de enriquecer sua própria base de dados, completando com informações que ajudarão a oferecer os serviços e produtos de forma mais precisa e personalizada a você.

5 – Direitos dos Usuários com Relação aos seus Dados Pessoais

O usuário, titular dos dados pessoais, a qualquer momento, e de forma gratuita, pode exercer os seguintes direitos:

• Acesso: ao optar por exercer o direito de acesso, você visualizará os dados que a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS trata a seu respeito, na forma dos relatórios e gráficos que são encaminhados a você, pela área de recursos humanos da sua empresa, ou futura empresa.  Poderá ainda gerar um arquivo e exportar para seu uso pessoal, ao custo vigente na ocasião.
• Acesso: se você contratou diretamente os serviços da i9 e vai preencher os nossos questionários na condição de pessoa física autônoma, receberá os relatórios que você contratar. Se desejar outras variantes também passiveis de ser geradas pelo sistema, é possível solicitá-las ao custo vigente na ocasião.
• Portabilidade: não se aplica em nosso negócio;
• Retificação/Atualização: exclusivamente durante a prestação de nossos serviços e enquanto o processos está em curso, o profissional tem o direito de solicitar um novo acesso ao site para retificar informações fornecidas nos questionários que considerar incompletas, ou eventualmente sentir que podem ter sido fornecidas em condições impróprias e que podem prejudica-lo. Após emissão de laudos técnicos fornecidos através de nossos contratos, isto só será possível através de uma nova avaliação com custos previstos nos contratos de prestação de serviços.
• Explicação: você poderá optar por receber informações sobre a origem, a finalidade e a forma de tratamento dos dados, bem como eventual compartilhamento com terceiros.
• Esclarecimentos sobre Decisão Automatizada: Ao optar por exercer esse direito, você receberá explicações básicas sobre decisões automatizadas, feitas pelos programas utilizados no levantamento de dados para realizar sua avaliação. Esses esclarecimentos, não incluem informações sobre a lógica dos programas, estas de propriedade intelectual exclusiva da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS.
• Eliminação: ao selecionar essa opção, você poderá solicitar a eliminação dos dados pessoais tratados pela i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, sendo que este pedido passará por uma avaliação de viabilidade, em razão de uma série de prazos legais e/ou regulatórios aplicáveis para exclusão de dados, sendo que os dados somente serão efetivamente eliminados após ultrapassados tais prazos.
• Anonimização: Em um primeiro momento, a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS não irá realizar a anonimização de dados, e, para que você não tenha este direito lesionado, a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS oferece, então, a opção de anonimizar tais dados sob pedido, caso assim seja por você decidido. Ressalta-se que, uma vez anonimizados (de forma que não seja possível identificar o titular), estes dados perdem o título de ‘pessoais’, e assim, ficam à disposição da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS até decisão desta por encerrar o tratamento.
• Bloqueio: Ao solicitar o bloqueio dos dados eles serão tratados da mesma forma que na anonimização.
• Revogação do consentimento: ao selecionar essa opção, você poderá ter explicações sobre o consentimento (confirmação dada para coleta e tratamento de seus dados) e revogá-lo. Ao revogar o consentimento, os seus dados serão tratados da mesma forma que na anonimização.
• Preferências para recebimento de marketing: A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS não utiliza nenhum dado seu para campanhas de marketing, além de um eventual contato para retomar nosso relacionamento com antigos clientes.

Para exercer quaisquer destes direitos, o usuário pode acessar o Serviço de Privacidade da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS.

6 – Deveres dos Usuários

Você tem a responsabilidade de compartilhar informações verdadeiras com a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, bem como proteger a confidencialidade de login(s) e senha(s) de acesso aos serviços e produtos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, inclusive para prevenir seu uso não autorizado, não devendo compartilhá-los com terceiros.

Além disso, como será orientado pela área de recursos humanos e pela própria i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, ao preencher a avaliação MEP, você deverá estar só, isolado de outras pessoas, para que ele possa ter o máximo de validade. Esse questionário deverá representar sua própria opinião e não o que outros possam achar ser melhor ou pior.

O Usuário deve ainda estar ciente de que os contratos firmados pelos nossos clientes com a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS também apresentam cláusulas sobre a coleta, o tratamento e o compartilhamento de dados pessoais, sendo recomendável sua prévia e integral leitura.

Você como Usuário é responsável:

• por todas as suas ações ou omissões realizadas nos nossos Sites e Aplicativos;
• pelos conteúdos que você enviou e/ou transmitiu nos Sites e Aplicativos; e
• pela reparação de danos causados à i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, terceiros ou outros Usuários, a partir do seu acesso e uso dos nossos Sites e Aplicativos.

7 – Como nosso site e aplicativos não devem ser utilizados

Fique atento às seguintes práticas que vão contra as nossas condições de uso:

• Praticar qualquer ato ilícito, violar direitos da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ou de terceiros e violar a legislação vigente;
• Upload, envio ou transmissão de qualquer conteúdo erótico, pornográfico, obsceno, calunioso, difamatório, de violência física ou moral, com apologia ao crime, uso de drogas, consumo de bebidas alcoólicas ou produtos para fumo, bem como que promova ou incite o ódio, atividades ilegais, o preconceito ou qualquer outra forma de discriminação por qualquer motivo;
• Usar qualquer sistema/aplicação automatizada para realizar consultas, acessos ou qualquer outra operação massificada, para qualquer finalidade, sem autorização da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS;
• Praticar atos que prejudiquem qualquer Site, Aplicativo e equipamento da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS e de outros Usuários e terceiros, incluindo por meio de vírus, trojans, malware, worm, bot, backdoor, spyware, rootkit, ou qualquer outro meio com este fim.

8 – Armazenamento de Dados Pessoais

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS trata os dados pessoais coletados em local seguro, muitas vezes em servidores próprios da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ou por meio de tecnologia cloud, visando sempre as melhorias nos processos e na entrega dos produtos e serviços.

O prazo pelo qual a i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS mantém os Dados Pessoais coletados depende do propósito e da natureza do tratamento dos dados. Nós trataremos seus dados pelo período necessário para o cumprimento de obrigações legais, regulatórias e contratuais, para continuar a fornecer e aprimorar nossos produtos e serviços, para o gerenciamento de riscos, para o exercício regular de direito em processos administrativos, judiciais e arbitrais e para as demais finalidades previstas nesta Política de Privacidade.

Conforme previsto nessa Política de Privacidade, nos registros de utilização dos serviços e na legislação vigente e aplicável, os prazos de armazenamento serão:

• para os registros de aplicação, que são as informações de perfil e conteúdo compartilhados nos sites e aplicativos próprios da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS: mínimo de 24 meses;
• para quaisquer tipos de informações coletadas, que poderão ser utilizadas para fins jurídicos ou solicitadas por autoridades públicas de acordo com o prazo de retenção legal e/ou regulatória, podendo variar entre 5 e 20 anos.

9 – Segurança dos Dados Pessoais

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS utiliza:

• soluções e medidas técnicas de segurança apropriadas para garantir a confidencialidade, integridade e inviolabilidade dos dados, tais como antivírus, firewall, proteção de rede, encriptação e outras medidas técnicas e de processos minimamente compatíveis com os padrões internacionais e ao uso de boas práticas de mercado;
• medidas de segurança apropriadas aos riscos, como contra destruição acidental ou ilegal ou perda acidental, alteração, divulgação ou acesso não autorizado;
• controles de acesso às informações armazenadas, delimitando a permissão e os privilégios de acesso de acordo com as responsabilidades envolvidas;
• nós monitoramos e tentamos impedir falhas na segurança. Use os recursos de segurança disponibilizados nos nossos Serviços;
• nós implementamos medidas de segurança desenvolvidas para proteger seus dados, como HTTPS. Monitoramos os nossos sistemas regularmente para verificar vulnerabilidades e ataques. No entanto, não podemos garantir a segurança das informações que você nos envia. Não há garantias de que as informações não poderão ser acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas por violação de qualquer uma de nossas proteções físicas, técnicas ou administrativas;
• para aumentar a segurança de seu acesso, utilizamos inclusive a autenticação em duas etapas.

10 – Transferência internacional de dados

Os seus Dados Pessoais poderão ser transferidos e tratados em outros países, de acordo com as hipóteses previstas na LGPD e legislação aplicável, para as finalidades previstas nesta Política de Privacidade. Por exemplo, os dados podem ser transferidos para o exterior caso seja necessário para a execução de contratos com empresas internacionais; para o cumprimento de obrigações legais e regulatórias da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS; para o exercício regular de direitos em processos administrativos, judiciais ou arbitrais ou para a investigação de crimes e outros ilícitos. Ainda, a transferência internacional de dados pode ocorrer para o desenvolvimento das atividades da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS, mediante a adoção de medidas de proteção dos Dados Pessoais. Se esse for seu caso, saiba que existem países que podem ter outras leis e que talvez sejam diferentes e potencialmente menos protetoras do que as leis do seu próprio país. Para sua maior segurança informe-se sobre as legislações que regem o assunto de proteção de dados do país de seu interesse.

11 – Alterações na Política de Privacidade

A i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS se reserva no direto de modificar a presente Política de Privacidade a qualquer tempo, mantendo-a atualizada e disponível no site https://mepbyi9.com.br/politica-de-privacidade/ Nesse caso, o usuário será informado quanto às alterações substanciais realizadas, conforme exigido pela legislação aplicável, sendo altamente recomendável a leitura periódica e integral da presente Política de Privacidade pelo usuário.

12 – Encarregado de proteção de dados (DPO)

Para obter mais informações sobre a Política ou sobre como tratamos os seus dados pessoais, você pode entrar em contato no e-mail encarregado-dados@i9rh.com.br com o título “aos cuidados do Encarregado”.

13 – Propriedade intelectual

Os seguintes itens pertencem à i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS e somente podem ser usados com sua prévia e expressa autorização:

• todos os softwares, aplicativos ou funcionalidades criadas, produzidos ou contratados pela i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS para os Sites e Aplicativos, assim como sua identidade visual e conteúdo;
• os nomes das empresas, marcas, patentes, nomes de domínio, slogans, propagandas ou qualquer sinal utilizado para distinguir o que é da i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS inseridos nos Sites e Aplicativos.

14 – A qualquer momento, sem aviso prévio ou posterior, i9 RH TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS poderá suspender, cancelar ou interromper o acesso de um usuário, aos seus Sites e Aplicativos, se o uso destes canais contrariar o disposto neste documento.